Die Stadt Dornbirn, das städtische Krankenhaus sowie die Pflege- und Sozialdienste wurden erneut mit dem Zertifikat „familienfreundlicher Betrieb“ des Landes Vorarlberg ausgezeichnet.

Grundlage der erneuten Zertifizierung sind flexible Arbeitszeitmodelle, Zeitanspar- und Freizeitsysteme sowie Dienstplanlösungen innerhalb gesicherter Betreuungszeiten. Diese Angebote stehen Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen offen und berücksichtigen unterschiedliche Lebensphasen. Besonders im Fokus stehen die Unterstützung von Eltern sowie der Wiedereinstieg nach der Karenz. Die steigende Rückkehrquote sowie die zunehmende Nutzung des Papamonats – vielfach über die gesetzliche Mindestdauer hinaus – unterstreichen die Wirksamkeit der Maßnahmen. Familienfreundlichkeit zeigt sich auch in der Führungskultur: Teilzeitmodelle sind in Leitungsfunktionen etabliert, der Frauenanteil in Führungspositionen ist weiter gestiegen. Themen wie Work-Life-Balance, Pflege von Angehörigen oder flexible Arbeitsgestaltung sind fixer Bestandteil von Mitarbeitergesprächen. Bürgermeister Markus Fäßler betont, dass familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein zentraler Bestandteil der städtischen Personalstrategie seien. Familienstadtrat Valentin Sottopietra sieht darin einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung von Familien und zur Sicherung der Arbeitsqualität. (pd)